重庆沙坪坝区人民医院为规避赔偿让员工自行离职，单方面降低员工待遇

重庆沙坪坝区人民医院为规避赔偿让员工自行离职，单方面降低员工待遇

    我是一名重庆市沙坪坝区人医院的挂号收费员，已在此工作已经8年。因为医院需要精简人员，所以在2019年12月组织了一次所谓的竞聘考试（考的公务员考试题目）。我们财务科有几个同事未能通过这次竞聘（具体分数和排名未公布），医院便要求他们待岗学习3个月。待岗时，工作时间要求到医院人事部空桌椅上看书，学习期间发放重庆市最低生活保障的工资。在此学习期间，我们找医院多次谈过待岗的问题，问待岗3个月后如何安置我们，第一次医院方面先是回答：待岗3个月后继续竞聘，要是不通过就继续待岗学习，也可以安排医院其他岗位，但是所安排的岗位都是薪金待遇不如之前工作的岗位。第二次又是回答：要是我们待岗2次之后，如不通过竞聘，或者医院安排几次其他岗位，我们不愿去，医院就有权无偿解聘我们！请问这样合法吗？劳动法规定凡是要求员工更换岗位的，需要和员工协商，员工不同意，他怎么就能无偿解聘了吗？医院反复强调我们还年轻，出去找工作很好找，不要赖在这里！请问这是一个事业单位，一个公立医院该说的话吗？该有的担当吗？医院的这种做法，无非是故意拖延时间，想规避劳动补偿，想我们自行离职。